Empresa y RSE

SERVICIOS DE PRAXIS PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas y organizaciones la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente todas las empresas y organizaciones con 50 o más personas en su plantilla, están obligadas a diseñar e implantar un Plan de Igualdad. 

Beneficios: LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

  • Mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de la propia empresa, mediante el estudio realizado.
  • Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención y aprovechamiento del talento, y una fidelización del personal más idóneo.
  • Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo, incrementando su compromiso con la empresa, el rendimiento y la calidad de los servicios y productos que se ofrecen.
  • Mejora su imagen externa y el reconocimiento público, afectando a las relaciones con su clientela e introduciendo un elemento diferenciador respecto a otras empresas de la competencia.
  • Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con las administraciones públicas.

ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES · PROYECTO KAIRÓS

Consiste en la realización de un análisis organizacional y del factor humano en las organizaciones con el fin de identificar las necesidades y fortalezas, y establecer líneas estratégicas que mejoren el bienestar del capital humano, promoviendo la atracción y retención del talento. Una oportunidad para las empresas que desean avanzar en la gestión de sus recursos humanos, centrando el foco en las personas.

En Praxis Gabinete Social partimos del conocimiento de las dificultades y fortalezas para generar una respuesta ad hoc que genere cambios positivos en la organización.

El objetivo general de Kairós es la mejora de la gestión del capital humano ofreciendo herramientas y acciones concretas en base a las necesidades específicas de cada organización.

Beneficios: 

  • Mayor facilidad para la retención del talento.
  • Mejora el clima laboral.
  • Aumento del prestigio como empleador.
  • Fortalecimiento del compromiso de la plantilla y aumento de la productividad.
  • Atracción de la atención de los inversores y consumidores.
  • Mejora de la imagen pública.
  • Obtención de beneficios y ventajas económicas.

Pincha y conoce el estudio realizado por Praxis Gabinete Social


D.I.S.C. EVALUACIÓN COMPETENCIAS

¿Cómo puedes mejorar tu comunicación? ¿Cómo puedes mejorar tu liderazgo? ¿Cómo puedes mejorar a tu equipo?

D.I.S.C. es una herramienta de autoevaluación que identifica talento describiendo el estilo conductual de las personas y las áreas en las que serán más productivas.

Aplicación práctica para:

  • Procesos de selección.
  • Fomentar el trabajo en equipo.
  • Liderazgo y desarrollo de personas.
  • Evaluación del desempeño.
  • Diseño de planes de desarrollo y medición del impacto.
  • Orientación profesional, planes de carrera.

Beneficios:

  • Autoconocimiento del comportamiento ante distintas situaciones.
  • Eliminación de barreras comunicativas en las relaciones profesionales y personales, eliminando las tensiones.
  • Mejora en la gestión de equipos alcanzando los objetivos de una manera mucho más eficaz.

Lorena Ruiz cuenta con la certificación de Nivel Analista Conductual Silver DISC por INTERDISC


FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD

Dirigido a empresas y organizaciones. El objetivo es conocer e identificar a que hace referencia la igualdad de oportunidades y de trato tomando conciencia de las actitudes que se alejan de la igualdad, con el fin de generar conductas igualitarias entre las mujeres y los hombres de la organización. La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.  

Posibilidad de formación on-line o presencial.


SERVICIO DE CONSULTORÍA SOCIAL Y ASESORAMIENTO EN RSE

Ofrecemos a las organizaciones servicios de consultoría social y asesoramiento especializado en RSE, favoreciendo el impulso de la organización en la responsabilidad social e implementando enfoques innovadores en la gestión del capital humano y en la vinculación con la comunidad docente donde desarrolla su actividad, desde un enfoque de los derechos humanos.

¿Qué es el trabajo social en empresas?

«La actividad organizada, que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa. Este objetivo se alcanza mediante la utilización de técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores, los grupos y las colectividades de trabajo, hagan frente a las necesidades, resuelvan los problemas que plantea su adaptación a una sociedad industrial en evolución y, merced a una acción cooperativa, que mejoren las condiciones económicas y sociales.»

Bernard (1967)