Trabajo Social
en empresas y RSC

¿Qué es el Trabajo Social en empresas?

“La actividad organizada, que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa. Este objetivo se alcanza mediante la utilización de técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores, los grupos y las colectividades de trabajo, hagan frente a las necesidades, resuelvan los problemas que plantea su adaptación a una sociedad industrial en evolución y, merced a una acción cooperativa, que mejoren las condiciones económicas y sociales.”

(Bernard,1967)

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

  • Reducción del absentismo, el estrés en la plantilla y aumento de la productividad: el equilibrio en los factores sociales personales influyen de manera directa en cómo nos enfrentamos al trabajo.
  • Reducción de conflictos internos entre los empleados y de estos con la estructura empresarial.
  • Vivencia más positiva del trabajador respecto de la empresa, que genera mayor vinculación y compromiso con el proyecto.
  • Mejora la imagen pública de la empresa, a través de la percepción de la comunidad respecto a la responsabilidad social de la entidad.
  • Las distinciones oficiales como “empresa socialmente responsable” o “igualitaria” y la implementación de ciertos planes sociales pueden facilitar la contratación con las Administraciones Públicas.

ACCIONES QUE LLEVAMOS A CABO DENTRO DE LAS EMPRESAS

  • Comunicación interna

Mejoras en la comunicación interna para prevenir y reducir conflictos entre los empleados o de estos
con la empresa.

  • Conciliación

Mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

  • Atención a la diversidad

Personas con discapacidad, interculturalidad... Integrar la diferencia como una ventaja
para la actividad empresarial.

  • Riesgos psicosociales

Prevención, detección e intervención en drogodependencias, situaciones estresantes en el entorno familiar
del trabajador que afecten a su ejercicio laboral, etc.

  • Violencia de género

Intervención y atención especializada en casos de violencia de género, filio parental u otros conflictos en la convivencia familiar.

  • Subvenciones

Información y gestión de subvenciones y distinciones
de las que pueda beneficiarse la empresa por su ejecución socialmente responsable.

  • Planes de igualdad

Elaboración e implementación de planes de igualdad: promover actuaciones para asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
en la empresa.

  • Gestión socialmente responsable

Relaciones de la empresa con el entorno en el que se ubica: mecenazgo, acciones de voluntariado corporativo o colaboración con causas de
interés social.